الدبلوم المتكامل في الاداره وتنميه الموارد البشريه | S.C.T.C For Counseling|Training | دبلوم التغذية العلاجية


الدبلوم المتكامل في الاداره وتنميه الموارد البشريه

دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه

انت على موعد مع 
 اكبر فرصة استثمار لمستتقبلك  ونقطه التحول في حياتك العمليه 
منحه الدبلوم المتكامل في الاداره وعلوم الموارد البشريه
 دفعه فبراير 2014
 قد يظن بعض الناس انه لايستطيع انجاز تغيير فى حياته لان محاولاته قد تكون باءت بالفشل قبل ذالك , لكن
الان تستطيع احداث تغيير وتطوير فى حياتك  كليا و تأهيلك لسوق العمل و المناصب العليا
 مع 5 برامج تدريبية مدة الدبلومة 140 ساعه تدريبيه مكثفه / شهرين بمعدل متوسط 15 ساعة اسبوعيا
على مدار 3 أيام فى الاسبوع  من الساعة 5 مساء 

 مميزات منحه الدبلوم المتكامل في الاداره وعلوم الموارد البشريه :

يحتوي الدبلوم علي :
منهج متكامل عباره عن 5 كورسات تدريبيه متكامله ومجمعه
+
140 ساعه تدريبيه مكثفه
*الساعه التدريبيه الدوليه = 45 دقيقه 
+

المادة العلمية (عربى + انجليزى)

 + 
* الشهادات التى يحصل عليها المتدرب:
1- شهادة من American International Academy
2- شهادة باعتماد Cambridge Training College
او شهاده باعتماد اكاديميه فينكس البريطانيه بلندن--حسب اختيار المتدرب   
3- شهاده باعتماد مركز صناع النجاح للاستشارات والتدريب  

 + 

 coffee break 

+

ورش العمل

الشرح بااللغتين العربية و الانجليزية
دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه

نماذج لشهادات الدبلوم  : 

 * النماذج المقدمه لاعتمادات الشهادات خاصه بمتدربين
 حصلوا علي نفس الاعتمادات في دبلومات ومجالات اخري 

1- اعتماد الاكاديمية الدولية الامريكيه 
دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه


+

2- اعتماد كامبردج  او اكاديميه فينكس البريطانية بلندن (حسب اختيار المتدرب واحتياجاته )


دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه

+

3-اعتماد مركز صناع النجاح للاستشارات والتدريب
دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه

الفوائد التى تحصل عليها من الدبلومة :

على مستوى الفرد 
- تريقيات – الانتقال الى مستوى ادارى اعلى وزياده فى الاجر
- التميز والتفوق على المستوى الفردى وتنمية المنصب الوظيفى 
- شهادة موثقة من جهه علمية 
- الحصول على فرصه متميزه براتب اكبر من خلال المهارات التى اكتسبتها 

على مستوى الشركات والمشروعات 
- تحسين اداء المؤسسة
- ضمان تحديث فى المهارات وزياده الانتاج  

للحجز والاستعلام 
دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه
خدمه العملاء
22734532 - 01116349595 - 01143131118
www.s-makers.net

شارع عباس العقاد اعلى سيتى بنك بجوار نصر سنتر م. نصر


معلومات الاتصال



ويشمل الدبلوم المتكامل في الاداره وعلوم الموارد البشريه البرامج الآتية :

دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه


اسم البرنامج
عدد الساعات
السعر
Interviewing Skills
15
450
Customer Care
15
450
Creative Thinking
15
500
Executive Secretary
25
850
HR
35
1400
سعر الدبلومة
3650
فى حالة تسجيلك للدبلومة كاملة سوف تحصل على 15% خصم
3150


الجدول التفصيلي للدبلوم المكثف لمده شهرين


الاسبوع
التاريخ
اليوم
اسم البرنامج
الاسبوع الأول
28/12/2013
السبت
Interviewing Skills
30/12/2013
الاثنين
2/1/2014
الخميس
الاسبوع الثانى
4/1/2014
السبت
Customer Care
6/1/2014
الاثنين
9/1/2014
الخميس
الاسبوع الثالث
11/1/2014
السبت
Creative Thinking
13/1/2014
الاثنين
16/1/2014
الخميس
الاسبوع الرابع و الخامس
18/1/2014
السبت
Executive Secretary
20/1/2014
الاثنين
23/1/2014
الخميس
25/1/2014
السبت
27/1/2014
الاثنين

الاسبوع الخامس
و الاسبوع السادس
و الاسبوع السابع
30/1/2014
الخميس
HR
1/2/2014
السبت
3/2/2014
الاثنين
6/2/2014
الخميس
8/2/2014
السبت
10/2/2014
الاثنين
13/2/2014
الخميس

 أولا : كورس مهارات اجراء المقابلات Interviewing Skills "
دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه

1. مهارات اجراء المقابلات Interviewing Skills

محتويات البرنامج التدريبى:

·         كيفية أنشاء سيرة ذاتية معبرة عنك وتجذب أهتمام الباحثين عن الموهوبين
·         أكتساب المتدربين المهارات الأساسية اللازمة لأجتياز المقابلات الشخصية
·         الأستعداد الجيد  للمقابلة الشخصية اساس النجاح
·         تعريف المتدربين بالأنماط البشرية وكيف تؤثر فى كل منها
·         مهارات الأتصال الشفهية الفعالة
·         مهارات الأصغاء والأستيعاب الفعال
·         ماهى أهم الأسئلة شيوعا فى المقابلات الشخصية بحسب أنواعها وما تهدف اليه
·         كيف تجيب عن الأسئلة بالشكل الصحيح د
الهدف من البرنامج:
          تدريب الدارسين على كيفية اجتياز المقابلة الشخصية


موجه الى :
دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه


شباب الخريجين - المهتمين بالالتحاق بوظائف أفضل فى كبرى الشركات .






ثانيا : كورس " ادارة العناية بالعملاء Customer Care "
دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه




2.  ادارة العناية بالعملاء Customer Care 



محتويات البرنامج التدريبى :

·        يجب إشراك الجميع عند تطبيق هذه البرامج، بدءًا من الإدارة العليا وصولاً إلى أصغر موظف،
مرورا بباقي الموظفين على مختلف مستوياتهم. ويتولى المديرون تشجيع العاملين 
على تقديم أفضل ما لديهم من أجل رعاية أفضل
·        ويجب أن يكون هناك أيضاً التزام شخصي للإدارة العليا من قبل هؤلاء الموظفين بتنفيذ البرامج.

الهدف من البرنامج :
·        تحديد موقع الشركة من المنافسة، وما الذي تريد أن تصل إليه.
·        اختيار البرنامج المناسب للعناية بالعملاء.
·        من خلال دراسة السوق تحدد الشركة منافسها الأفضل من ناحية العناية بالعملاء، فتتخذه معيارًا لتطوير برامج العناية بعملائها.
·        اختيار الأشخاص الذين يقومون بتحديد معايير خدمة العملاء ويتولون تطبيقها.

تنفيذ وحفظ برامج العناية بالعملاء.

·        مراقبة النتائج ومقارنتها بالأهداف واتخاذ ما يلزم من إجراءات تصحيحية.
·        التحلي بالصدق والواقعية عند مراجعة المعايير والمقاييس وتقويمها.
·        إشراك جميع العاملين في الشركة للاستفادة من إمكاناتهم في تنفيذ برامج العناية بالعملاء.
·        تحديد برامج العناية بالعملاء تحديدًا دقيقًا.
·        توفير جميع الإمكانات المالية والبشرية والفنية اللازمة لتنفيذ برامج العناية بالعملاء.
·        إطلاع جميع العاملين على الخطوات المتخذة في سبيل تقديم عناية أفضل بالعملاء.
   
لمن هذا البرنامج :
·        يجب إشراك الجميع عند تطبيق هذه البرامج، بدءًا من الإدارة العليا وصولاً إلى أصغر موظف، مرورا بباقي الموظفين على مختلف مستوياتهم. ويتولى المديرون تشجيع العاملين على تقديم أفضل ما لديهم من أجل رعاية أفضل
·        ويجب أن يكون هناك أيضاً التزام شخصي للإدارة العليا من قبل هؤلاء الموظفين بتنفيذ البرامج.


ثالثا : كورس" مهارات التفكير الابداعى " Creative Thinking
دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه

 مهارات التفكير الابداعى Creative Thinking
محتويات البرنامج :
       ·            المتغيرات المحلية والعالمية وأثرها على الإدارة الحديثة في القرن 21.
       ·            أبعاد العملية الإدارية وموقع الإبتكار والإبداع فيها.
       ·            أهمية الإبتكار والإبداع.
       ·            مفهوم الإبتكار والإبداع.
       ·            أنواع الإبتكار والإبداع.
       ·            قواعد وأسس الإبتكار والإبداع.
       ·            عناصر الإبتكار والإبداع ومدخلاته.
       ·            خطوات ومراحل الإبتكار والإبداع.
       ·            خصائص الشخص المبدع.
       ·            مقومات الإبداع.
       ·            دور الفرد.
       ·            دور المنظمة.
       ·            أثر الإبتكار والإبداع على عملية التغيير والتطوير.

اهداف البرنامج :
         ·         إكساب وتنمية المشارك بالمعلومات والمهارات والسلوكيات الإيجابية التي تساعده على فهم وتطبيق التفكير الإبتكاري والإبداعي والخروج عن المألوف والمعتاد في أداء الأعمال الخاصة بالمنظمة وبما يحقق التحيز في الأداء.

لمن هذا البرنامج
         ·          جميع العاملين في جميع المستويات الإدارية (عليا – وسطى – إشرافيين)


رابعا :" دبلومة السكرتارية التنفيذية Exercise Secretary Diploma "

دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه

4. دبلومة السكرتارية التنفيذية :
الهدف من البرنامج:
تنمية وتطوير قدرات ومهارات العاملين لاكتساب المعارف الحديثة تجاه استخدام الاساليب والتقنيات المعاصرة في اعمال السكرتارية وكذلك يهدف الى اكساب المتدرب مهارات السكرتارية الناجحة وكيفية التعامل مع المدراء والزملاء والزائرين والأدوات وما هي أبرز مسؤوليات وأعمال السكرتير

محتويات البرنامج

اهمية وظيفة السكرتارية 

اساسيات السكرتارية 

مهام السكرتارية 
أدوات السكرتارية وكيفية استخدامها 
كيفية كتابة الايميل – التقرير – الخطاب- الاجندة 
كيفية تنظيم وترتيب وفهرسة الاوراق والمستندات 
خدمة العملاء وعلاقتها بالسكرتارية 
كيفية التعامل مع المدير والزملاء فى العمل 
كيف تكون شخصية السكرتيرة 
اتيكيت العمل واهميتة 
اهم المباديء الملازمة للسكرتارية الناجحة 
اشكال السكرتارية 
المهارات الملازمة للسكرتارية الناجحة 
 ورش عمل + عمل محاكاة لوظيفة السكرتارية 
كيفية كتابة السيرة الذاتية ومقابلة العمل
القدرة على إجراء ومعالجة الاتصالات الهاتفية بمهارة. 
القدرة على تنظيم الاجتماعات بفاعلية.
القدرة على تنظيم مواعيد و سفريات المدير بدقة وكفاءة. 
القدرة على كتابة المراسلات الخارجية والداخلية وفقاً للشروط الشكلية والموضوعية بكفاءة. 
القدرة على تنظيم أوراق ووثائق مكتب المدير بفاعلية.


لمن هذا البرنامج
دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه
جميع العاملين و مدراء المكاتب وأعضاء السكرتارية الخاصة للقيادات الإدارية العليا ومن في مستواهم

خامسا :" دبلوم الموارد البشرية "

دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه

5. برنامج الموارد البشرية
محتويات البرنامج:
أولا : إدارة الموارد البشرية والتحديات المحيطة:
·         نظرة تاريخية على ادارة الموارد البشرية.
·         مفهوم إدارة الموارد البشرية.
·         أهداف إدارة الموارد البشرية.
·         التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية.
·         تطبيقات إدارة الموارد البشرية في المدخل التقليدي ومدخل إدارة الجودة الشاملة.
·         المنهج المتكامل لتحليل أنشطة إدارة الموارد البشرية.

ثانيا : تخطيط  الموارد البشرية: 
·         تخطيط الموارد البشرية الماهية والاهمية.
·         الاعتبارات الواجب مراعاتها لنجاح التخطيط للموارد البشرية.
·         مراحل تخطيط الموارد البشرية.

ثالثا : تحليل و توصيف الوظائف:
·         تحليل الوظائف الماهية والاهمية.
·         مراحل وخطوات عملية تحليل الوظائف.
·         اساليب تحليل الوظائف.

رابعا : الاجور والحوافز:
·         مفهوم هيكل الأجور والرواتب.
·         تسعير الدرجات الوظيفية.
·         الأشكال المختلفة للأجور.
·         مفهوم الحوافز.
·         علاقة الإنتاجية بالأجور والرواتب والحوافز.

خامسا : الاستقطاب والتعيين:
·         مفهوم الاستقطاب وأهميته.
·         مراحل وخطوات عملية الاستقطاب.
·         مفهوم الاختيار والتعيين.
·         خطوات عملية الإختيار والتعيين.د

سادسا : التدريب والتنمية:
·         انواع التدريب والتنمية.
·         تحديد الاحتياجات التدريبية.
·         المداخل الأساسية لتحديد الإحتياجات التدريبية.

لمن هذا البرنامج
دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه
         ·          جميع العاملين في جميع المستويات الإدارية (عليا – وسطى – إشرافيين)
         ·          الباحثين عن الوظائف فى الشركات المتميزه
         ·          خرجين الجامعات حديثى التخرج


انضم الي النخبه 

دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه


دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه


22734532 - 01116349595 - 01143131118
www.s-makers.net

شارع عباس العقاد اعلى سيتى بنك بجوار نصر سنتر م. نصر
المهمة
مهمتنا هى نجاحك بنقديم تعليم بجودة عالية للجميع لمساعداتهم لتحقيق أهدافهم التعليمية ونؤمن بأن المستوى التعليمى للفرد هو قوة إصراره على التعلم
الوصف

يعتبر مركز صناع النجاح للتدريب رائد فى مجال التدريب فى مصر وله سابقة اعمال فى مجال التدريب لقطاع البترول والشركات وذلك للمساهمة فى تطوير اداء المديرين و العاملين وشباب الخريجين لاكسابهم المهارات اللازمة لتحقيق اهدافهم .
يتميز صناع النجاح بمناهج عمل متعددة تناسب احتياجات جميع الهيئات ونسعى جاهدين لتطوير مجتمعنا فى شتى المجالات التكنولوجية والتعليمية ومن هذا المنطلق كانت رسالتنا اكساب المهارة والمعرفة والسعادة لكل الكوادر المهنية وبناء القدره على مواجهة اسواق العمل المحلية والعربية والعالمية وخدمة وطننا الذى ننتمى اليه .

ونحن فى صناع النجاح رؤيتنا تحقيق اعلى مستويات الجودة من خلال المدربين المحترفين والمحاضرين المتخصصين وكذلك باحدث الوسائل التدريبية والتعليمية والاستماع لجميع المقترحات والأراء التى تفيد رسالتنا ورؤيتنا.


* سابقة اعمال المركز *



• قام المركز بتدريب اكثر من الف شاب على برامج اللغة الانجليزية و التنمية البشرية و برامج الموارد البشرية .

• مركز صناع النجاح هو الراعى الرسمى لعدة انشطة طلابية فى الجامعات المصرية مثل : MOIC, ENACT US و ذلك لاعداد الشباب لسوق العمل و التغلب على تحديات العصر .

• تم تدريب شركات بترول مثل: شركة بلاعيم على عدة برامج التطوير الادارى و اعداد القادة للمديرين و العاملين بالشركة .

• قام المركز بعدة ندوات فى النوادى الرياضية للشباب والجامعات المصرية و ايضا للمسنين .

• و للمركز عدة محاضرات فى التنمية البشرية مسجلة على اليوتيوب على قناةsuccessmaker2013 .

• المركز يعد لمشاريع خاصة بالتدريب بالتعاقد مع وزارة الشباب وذلك للوصول لاكبر قاعدة للشباب .
• كما يعد المركز للاعتماد من البورد البريطانى
• و للمركز سابقة اعمال فى تدريب طلاب المدارس الاعداديه و الثانوية على اللغات و التنمية البشرية .
• قام المركز بتقديم مئات الاستشارات التربوية – الصحة النفسية – الارشاد الاسرى .
• للمركز برتوكلات تعاون مع مراكز تدريب مصرية و عالمية .
• صناع النجاح عضو فى نقابة التنمية البشرية
• كما يشرف المركز ان يكون فريق مدربين صناع النجاح مدربين فى مصر و الدول العربية و الاوربية ومنهم الحاصل على وسام جمهورية مصر العربية و ماجستير و ادارة اعمالMBA و اساتذة بالجامعات المصرية مثل جامعة الازهر و جامعة عين شمس و الجامعة الكندية.


معلومات الاتصال

تعرف علي المحاضرين والمدربين المعتمدين بالدبلوم :-
 معتمدين من الجامعات المصرية وخبراء فى MBA
       ·            منهم :
-         د/ هانى مكرم
-         د/ مينا عادل
-         د/ هدى غانم 
دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه

·       المعلومات الشخصية  :
الاســـــــــم               :هـــــدى حســـــين غانـــم
البريـــد الاليكتـــرونى :Hodaghanim@hotmail.com
محل الميلاد              :القـــــــــاهـرة
الجنسية                  :مـــــــصرية
الحالة الاجتماعية      :مــــــــتزوجة
العنوان                   :القاهرة  :  62 ش عبـــــاس العقــــاد – مـــدينة نـــصر
التليفون                    :01143131118

·        المؤهلات :

-         بكالوريوس طب وجراحة عامة (جامعة عين شمس 1989)
-         ماجستير باثولوجيا اكلينيكية (جامعة عين شمس 1999)
·       الدراسات والكورسات:
-       دبلومة تغذية علاجية.
-       ممارس فى التنويم بالايحاء"المركز الكندى"
-       ممارس فى البرمجة اللغوية العصبية"المركز الكندى"
-       ممارس أول فى البرمجة اللغوية العصبية"البورد الامريكى"
-       ممارس فى العلاج بخط الزمن"البورد الامريكى"
-       دبلومة فى الطاقة البشرية"المركز الكندى"
-       مدرب معتمد محترف"المركز الكندى"
-       مدرب معتمد محترف"جامعة القاهرة"
-       مدرب معتمد محترف "جامعة كولومبس الأمريكية"
-       لغة الجسد (Body language)
-       الخرائط الذهنية ((Mind Map
-       فن الالقاء "المركز الكندي"
-       Inner smile " البورد الأمريكي "
-       الإرشاد الأسري ( المركز العالمى  للبرمجة اللغوية العصبية – د/ عنتر سليمان ) .
-       عضو المؤسسة العربية الكندية للمدرب المحترف.
-       برنامج كيف تخطط لحياتك " د/ طارق السويدان "
-       التخطيط الاسترتيجى " د/ طارق السويدان "
-       برنامج المعالج السلوكى الدولي " جامعة القاهرة "
-       عضو بأكاديمية تطوير الذات
-       مديرة مكتب هارفست للتدريب – مدينة نصر " سابقا "
-       عضو بنقابة التنمية البشرية
-       مديرة مركز صناع النجاح للتدريب 


                             **************************
·       الامسيات والندوات :
-          أساسيات النجاح
-          دعوة لرد الجميل " المسنيين "
-          كيف تكتشف قدراتك وتغير حياتك.
-          كيف نعتنى بزهور الحياة. (كيف نتعامل مع الاطفال و المراهقين)
-          إدارة الأزمات والتغلب علي المشاكل
-          كيف تخطط لحياتك
-          القيادة والشخصية الفعالة
دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه


·                   البرامج التدريبية والكورسات:
1-     فنون البرمجة اللغوية العصبية:
-          الجزء الاول
-          الجزء الثاني
2-     العلاج  بخط الزمن""TLT
3-     التنويم  بالايحاء(Hypnosis):
-          الجزء الاول
-         الجزء الثانى
4-     TOT
5-     Body language
6-     Mind Map
7-     فن الالقاء
8-     ادارة الوقت
9-     فن التفاوض الفعال
10- التخطيط الاستراتيجى للحياة
11- الارشاد الاسرى
12- القيادة والشخصية الفعالة

·       الاستشارات الخاصة :
-          استشارات اجتماعية
-          استشارات عائلية و اسرية
-          صحة نفسية

·  المؤلفات :
-          كتاب قدراتك هى سر نجاحك
-          قناة خاصة على الموقع الالكترونى " YouTube" بأسم
 " successmakers2013 " تحتوى على لقاءات تليفزيونية وحلقات خاصة لشرح محتويات بعض البرامج التدريبة والاستشارات الخاصة بالمدربة
https://www.youtube.com/user/successmakers2013


دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه

2.  Hany Makram
Heliopolis, Cairo, Egypt


Chief Executive Officer       
  Executive Training & Development
15 years successful experience providing Manufacturing Management,
 strategic and operations leadership in uniquely challenging situations
Dynamic, results-oriented leader with a strong track record of 
performance in turnaround and high-paced organization.
 Utilize keen analysis and insights and team approach to drive 
organizational improvements and implementation of best practices.
 Superior interpersonal skills, capable of resolving multiple and complex
 (Marketing, Human Resources, QC, QA, Financial, Operational)
 issues and motivating staff to peak performance. 
Additional areas of Training as expertise Trainer and Consultant include:

    • Project Management
    • Public Relations & Media Affairs
    • Policy & Procedure Development
    • Entrepreneurial Leadership
    • Human Resources Management
    • Team Building & Performance Improvement
    • Large Scale Change Management
    • Matrix Management
    • Customer Relationship Management (CRM)
    • Six Sigma Green Belt
    • Risk Management
    • Strategy, Vision & Mission Planning
    • Marketing & Sales Leadership
    • Profitability & Cost Analysis
    • Programs, Services & Products
    • Total Quality Management (TQM)
    • Contract Negotiations & Strategic Alliances
    • Methodology Development
    • Business Portfolio Analysis
    • Supply Chain Management
    • Lean Manufacturing
    • Organizational Behavior
    PROFESSIONAL EXPERIENCE

    PRESIDENT/CEO, 2001 - present


    President and CEO for Medium to Large Manufacturing Paper firm.  
    Provided fiscal, strategic and operational leadership. 
    Exporting to 5 regional countries, establishing network of distributers locally 
    and abroad to achieve overall strategic business objectives and plans.
    Accountable for internal procedures and controls,
     reorganized/reallocated staff and implemented best practices
    and performance monitoring systems in support of Continuous Improvement.
    Initiated cross training and employee development. 
    Demonstrated strong interpersonal skills; worked with all levels of staff
     to understand processes and provide leadership, recognition and motivation.




    Duties and Responsibilities:
    -       Identify, develop and direct the implementation of business strategy
     as established by
    The organization’s shareholders with full responsibility on P/L.
    -       Plan and direct the organization’s activities to achieve agreed targets
     and standards for financial and trading performance, quality, culture
     and legislative adherence.
    -       Recruit, select and develop executive team members, 
    directing their functions and performance via the executive team.
    -       Maintain and develop organizational culture, values and 
    reputation in its markets and with all staff, customers, suppliers,
     partners and official bodies.
    -       Implement marketing plans, monitoring local and abroad activities,
    participate in research and market intelligence.


    Training Consultant / Trainer, 2006 – present
    Professional Trainer in Managerial and quality fields,
     having successful 20 
    different advanced Programs & 30 soft skills Programs. 
    More than 20 Seminar and 100 workshops and full project discussions. 
    Over 4000 students in different programs from different nationalities.


    Regional Sales and Marketing, 2005 - 2006
    Based in Egypt, Regional Sales and Marketing for APP
     (3rd Largest paper group in the world).
     Planning and implement sales
     and marketing activities 
    in order to meet company targets for retention
     growth and profitability,
     reporting to the CEO of the company.
     Maintain and develop sales of more than 400 different kinds 
    of Paper, in accordance with agreed
     business plans in MENA.
    Duties and Responsibilities:
    -        Manage relevant reporting of management and financial
     information for the sales and marketing 
    department in the HQ-Jakarta & CEO.
    -       Plan and implement marketing strategy, including advertising and PR.
    -       Plan and implement sales and customer retention and development.
    -       Recruit, manage, train and motivate direct reporting staff
     according to company procedures, policy and employment law.
    -       Maintain administration and relevant reporting and planning systems.
    -       Select and manage external importers and distributers.
    -       Manage R&D and new business development.
    -       Maintain and develop corporate image and reputation, 
    and protect and develop the company's brands via 
    suitable PR activities and intellectual property management.
    -       Plan and manage network communications and
     awareness of corporate different products.


     Operating Manager, 1997 - 2001
    Plan, develop and implement strategy for 
    operational management and development 
     so as to meet agreed organizational performance
     plans within agreed budgets and timescales
     Covering relevant areas of operation -
     e.g. manufacturing, distribution, administration & QC.
    Duties and Responsibilities:
    -       Establish and maintain appropriate systems for measuring 
    necessary aspects of operational management and development.
    -       Monitor, measure and report on operational issues,
     opportunities and development plans and
     achievements within agreed formats and timescales.
    -       Manage and develop direct reporting staff.
    -       Manage and control departmental expenditure within agreed budgets.
    -       Liaise with other functional/departmental managers so as to
     understand all necessary aspects and needs of 
    operational development, and to ensure they are fully
     informed of operational objectives, purposes and achievements.
    -       Maintain awareness and knowledge of contemporary 
    operational development theory and
     methods and provide suitable
     interpretation to directors, managers and
     staff within the organization.
    -       Contribute to the evaluation and development of operational 
    strategy and performance in co-optation with the executive team.
    -       Ensure activities meet with and integrate with organizational requirements
     for quality management, health and safety, legal stipulations, 
    environmental policies and general duty of care.

    EDUCATION

    o     Arab Academy for Science, Technology & Maritime Transport, MBA
    o    ASQ, Six Sigma Black Belt
    o    MEMC, Advanced Diploma in Manufacturing & Management
    o    Ain Shams University, BS in Electric Power & Mc/s. Engineering


    PERSONAL SKILLS
    o   Effective planning and organizational skills
    o   Possess effective presentation, verbal and written communication skills.
    o   Proven capacity to approach problems effectively and creatively.
    o   Able to direct and lead others to produce desired results.
    o   An experienced team player, bringing enthusiasm and energy into group efforts.


    LANGUAGES



    o   Spanish……..Good
    o   Italian………Fair
    o   English……...Fluent
    o   Russian……..Fair
    MEMBERSHIP
                    Member of ASQ (American Society for Quality)

    COMPUTER SKILLS     
                  Well Acquainted with MS Office, Sap, programming w/ VB

    PERSONAL DATA

    Date of Birth               : 22-05-1972
    Nationality                  : Egyptian
    Marital Status              : Married


                    "References Available upon request”
                                                        With All My Respect... 


    دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه

    2. Mina Adel

    * Profile:
    - An intelligent, creative thinking, well-presented and adaptable graduate, with solid qualification and comprehensive skill-set. Capable of working in stress situations and willing to assume additional responsibilities and tasks, committed team player with leadership abilities who uses high standards of communication .
    - Ability to establish appositive interpersonal relationships, quick and willing to assimilate and apply new work procedures. Ability to adapt with and understands people from other cultures and other backgrounds.

    ·        æWorking Experiences:

    • Working Marketing& Brand Manager in Sodic Investments 2008 till now.  (Managing, leading, developing marketing campaigns, setting marketing plans, supervising on marketing team of the firm & Develop annual marketing plans, Brand retail supervising.
    • Working Trainer (Marketing &Brand Management in CSC-Community Service Center in Cairo University 2010.
    • Working Marketing diplomas Trainer in Cambridge Egypt.2010-2011
    • Working HR diplomas Instructor (Trainer) in Cambridge Egypt.  2011
    • Rotary Act member in Society service Club (project manager, team leader for more than 3 projects.2004 till now. ROTARY 2007 till now.
    • Specialized & experienced in Brand management, Business development, With Professional leadership qualities and operation management Skills.  
    • 6 years of working experiences.
    • Ads. Script Writing for Radio & TV. Channels.(Ads Creative Ideas)
    • Marketing Manager Assistant in multinational firm.  (In Maady) 2006-2008
    • Making some activities with pro- communications advertising agency 2008
    • Responsible for R& D, Projects and marketing management in the same firm .2008
    • Marketing & sales management specialist in Masa Advertising Agency , 2004 
    * Education:
    2002-2006           :    Bachelor of Commerce (English section).
    Major          :   Accounting& Business Admin. Department.
    Grade         :   Good
    Languages  :  English: Excellent (speaking &writing)

    æComputer Skills: Certified Microsoft office program 2003-2007 (windows, Excel, Access, internet) up-to-date with every new in information technology. (G: Excellent)
    æ Academic Training Background:
    • Certified AUC general English course.(13 levels)
    •  Certified Banking Diploma in central bank institute. (CREDIT BANKING).
    • Certified Trainer (TOT) & (PTP) Cairo University.
    • Marketing management diplomas, Business Admin. , HR Diplomas and Soft skills Trainer. In CSC (Community Service Center) and Cambridge Egypt.
    •  Professional TRAINER in certified training &consulting Firm.2009,2010
    •  Preparing for (MBA). (Cairo University) 2011.
    • Certified marketing management diploma from Oxford college (London)2008
    • Certified HR Management Diploma 2010.

    * Personal Information:     
    °Date of birth        :      1st of July 1985
    °Nationality           :      EGYPTIAN
    °Marital status       :      Single
    °Military status       :   Exempted
    Favorite's hobbies: (Reading)




    انضم الي النخبه 
    دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه


    دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه

    دبلوم الموارد البشريه, دبلوم اداره الموارد البشريه, كورس الموارد البشريه, كورس اداره الموارد البشريه


    2 التعليقات:

    1. تحياتي لكم جمعيا المشكله عندي بعد المسافه بين سكني ومكانكم

      ردحذف

    2. إن روعة البيان والكلام ليعجزان عن التعبير في هذا المجال لأنه تحدث فيه الكثير وطوقته الأقلام أكثر من مرة وما أنا إلا قطرة في بحر أحاول أن أستعير بلاغة القول لأداء وروعة البيان لأعبر عن كل ما في صدري وتنطق به وإنه ليسعدني أن أجول بفكري وعقلي متحدثاً في هذا الموضوع الشائق الذي يعتبر من موضوعات الساعة



      لأفكار التي سترد لكم كانت نتائجها إيجابية معي ، حيث يجب عليَّ أن أكون مقنعاً، سواء
      الكتابة، أو بشكل شخصي في

      مع القوة الكبيرة تأتي المسؤوليات الكبيرة، معظم الناس ليس لديهم قوّة في الإقناع، فإنّهم يخفقون في إحدى النقاط التي ذكرتها أعلاه، إنَّ ذلك يتطلّب الممارسة والعمل بجد ولكن الأمر ليس كلّه عن الإقناع، بل عن التواصل أيضاً.

      ان اراد ان يكون ناجحا في حياته وقادرا على جذب انتباه وثقة الناس المحيطين به فلابد له ان يتحلى بصفة الاقناع فهو يعتبر المفتاح السحري الذي يفتح له ابواب الحياة وصولا الى النجاح. الاقناع من اهم الصفات التي يجب ان يتحلى بها الرجل الناجح وبالاقناع تنفتح له جميع ابواب الحياة يستطيع ان يدخل الى قلوب وعقول الناس المحيطين به ويستطيع بسهولة كسب ثقتهم فيه وبالتالي تزداد نجاحاته في الحياة. من موقع تسعة : تعلم الطرق التي تساعدك على اكتساب فن الإقناع : كيف تكون مقنعا ؟

      البرامج التدريبية


      الادارة المالية و المحاسبية العامة التسويق و العلاقات


      التجارة الخارجية و البنوك IMCبرامجنا مع


      ادارة المكاتب و السكرتارية


      برامج المشتريات و المخازن برامج الادارة العليا


      برامج الادارة القانونية برامج متخصصة و متطورة


      اخر البرامج التدريبية
      المواد والرقابة على المخزون
      برنامج التسويق الفعال
      برنامج الإتجاهات الحديثة لإدارة

      اصدار 2015المحاسبة المصرية الحديثة معايير
      الإتجاهات الحديثة
      للإعتمادات المستندية


      في النهاية كل ما عليك أن تسأل نفسك سؤالاً واحداً بسيطاً : لماذا يجب إقناعالناسببرامجالخاصة بيك؟
      الاستفادة إذا كانت الإجابة الوحيدة التي يمكن أن تصل إليها هي

      ذلك لأن الشخص الذي يبقى لديه كلام في صدره سيركز تفكيره في كيفية التحدث ولن يستطيع الانصات لك جيدا ولا فهم ماتقوله وانت تريده ان يسمع ويفهم حتى يقتنع كما ان سؤاله عن اشياء ذكرها او طلبك منه اعادة بعض ماقاله له اهمية كبيرة لأنه يشعر الطرف الآخر بأنك تستمع اليه وتهتم بكلامه ووجهة نظره وهذا يقلل الحافز العدائي لديه ويجعله يشعر بأنك منصف وعادل


      مركز حورس للتدريب والدارسات

      فرع القاهرة فرع الاسكندرية

      01282156281

      مرحبا بكم في حورس


      الشهادةالمهنية

      ردحذف

    لا تتردد في الاستفسار عن المزيد
    اكتب تعليقك اوسؤالك هنا
    عن المركز :
    مركز تدريبي معتمد في الدبلومات المجمعه والدورات التدريبيه المكثفه :
    دبلوم التغذيه العلاجيه المعتمد, دبلوم تغذيه علاجيه معتمد, دورات التغذيه العلاجيه المعتمده، دورات تغذيه علاجيه معتمده، دوره التغذيه العلاجيه المعتمده، دوره تغذيه علاجيه معتمده، كورسات التغذيه العلاجيه المعتمده، كورس تغذيه علاجيه معتمده، تعلم التغذيه العلاجيه، دبلوم التغذيه العلاجيه اون لاين، دبلوم تغذيه علاجيه عن بعد، دورات التغذيه العلاجيه اون لاين، تعلم عن بعد, مهارات التغذيه العلاجيه، دوره علاج السمنه والنحافه، دورات تدريبيه، كورسات تدريبيه، برنامج تعليم عن بعد، امراض الغذاء، كورسات تدريبيه عن بعد، الاستشارات والكشف والمتابعه عن بعد,الرجيم الصحي المثالي، شراء الدورات والكورسات اون لاين، احدث الاجهزه الطبيه لعلاج السمنه الموضعيه، كوسات تدريبيه عن بعد، ممارس معتمد في العلاج بالتغذية ، تعلم علاج الأمراض بالطعام، شهادات تغذيه معتمده دوليا ومحليا، تعليم التغذية الاكلينيكيه، تعليم الطب البديل،
    Nutrition therapy diploma certified online

     
    شركائنا في العمل

    من نحن

    نحن S.C.T.C مجموعه مراكز استشارات وتدريب معتمده ومتخصصه في الدبلومات التعليميه المجمعه والمكثفه دبلومات التغذيه العلاجيه |دبلومات علوم الاداره | دبلومات تنميه الموارد البشريه| دبلومات التنميه البشريه والعديد من المجالات المتميزه التي يحتاجها سوق العمل .نعمل منذ سنه 2001 من خلال فريق عمل متكامل يتكون من كوادر علميه متخصصهنقدم أقوي الشهادات المعتمده دوليا ومحليا سواء من خلال الدراسه بالمركز او الدراسه عن بعد علي شبكه الانترنت اون لاين او بشراء الكورسات والتدريبات علي الموقع اون لاين....أنت هنا في المكان الصحيح

    تابع جديد مجال التغذية العلاجية علي ايميلك مجانا

    Copyright © S.C.T.C For Counselling|Training | Designed by Templateism.com